Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima, objavljen u Narodnim novinama br. 55/2026, stupio je na snagu 4. lipnja 2026. Promjene su važne i za državljane trećih zemalja i za hrvatske poslodavce jer uređuju trajanje nezaposlenosti, promjenu poslodavca, sezonski rad, elektroničku komunikaciju i buduću obvezu osnovnog znanja hrvatskog jezika.

Dulje dopušteno razdoblje nezaposlenosti

Radnik s važećom dozvolom za boravak i rad može, unutar razdoblja valjanosti dozvole, biti nezaposlen jednokratno ili više puta. Dopušteno razdoblje ovisi o tome koliko dugo radnik ima dozvolu za boravak i rad:

•     do tri mjeseca ako radnik ima dozvolu za boravak i rad kraće od dvije godine;
•     do šest mjeseci ako radnik ima dozvolu za boravak i rad dulje od dvije godine.

Radnik mora Hrvatski zavod za zapošljavanje obavijestiti o nezaposlenosti u roku od pet dana od prestanka radnog odnosa. Dužan je tražiti posao, prihvatiti ponuđeno zaposlenje i odazvati se na poziv HZZ-a.

Ako postoje pokazatelji posebno iskorištavajućih radnih uvjeta, dopušteno razdoblje nezaposlenosti može se produljiti za dodatna tri mjeseca. Zakon navodi primjere kao što su neisplata plaće, postupci zbog teških povreda radnih prava ili izvanredni otkaz uzrokovan ponašanjem poslodavca.

Promjena poslodavca i zanimanja

Izmjene detaljnije uređuju promjenu poslodavca i zanimanja tijekom važenja dozvole. U pojedinim situacijama radnik može nastaviti boraviti u Hrvatskoj dok nadležno tijelo odlučuje o uredno podnesenoj obavijesti ili zahtjevu. Poslodavac i radnik trebaju voditi računa o tome je li nova pozicija ista ili srodna, je li potreban novi test tržišta rada i koliko je vremena ostalo do isteka postojeće dozvole.

Prije potpisivanja novog ugovora preporučljivo je uskladiti sve podatke u ugovoru, dozvoli i pratećoj dokumentaciji: naziv poslodavca, OIB, zanimanje, mjesto rada, trajanje ugovora i podatke radnika. Ako je ugovor dvojezičan, obje jezične verzije moraju sadržajno odgovarati jedna drugoj.

Sezonske dozvole mogu vrijediti do tri godine

Za istog poslodavca i istog korisnika sezonskom radniku može se izdati dozvola s rokom valjanosti do tri godine. Unutar svake godine radnik može raditi do 90 dana ili do devet mjeseci, ovisno o pravnoj osnovi i izdanoj potvrdi. Time se smanjuje potreba za potpunim ponavljanjem postupka svake sezone, ali ugovori i razdoblja rada i dalje moraju biti pravilno dokumentirani.

Više elektroničke komunikacije

Zaključci, pozivi i određene potvrde poslodavcima se dostavljaju elektroničkim putem u korisnički pretinac sustava e-Građani. To znači da poslodavci trebaju redovito pratiti pretinac, rokove za dopunu dokumentacije i obavijesti nadležnih tijela

Ispit hrvatskog jezika: što se uvodi od 2027.?

Za određene državljane trećih zemalja koji u Hrvatskoj borave najmanje godinu dana na temelju dozvole za boravak i rad uvodi se obveza osnovnog poznavanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1. Trošak ispita snosi poslodavac, a dokaz će se prilagati u postupcima propisanim Zakonom.

Od obveze su izuzete osobe koje su završile osnovno, srednje ili visoko obrazovanje u Hrvatskoj, osobe koje govore jezikom iz podskupine južnoslavenskih jezika te sezonski radnici. Budući da ključne odredbe stupaju na snagu tek 4. lipnja 2027., poslodavci imaju prijelazno razdoblje za organizaciju tečajeva i ispita.

Gdje su prijevodi posebno važni?

U postupcima zapošljavanja stranih radnika često se koriste potvrde o nekažnjavanju, diplome, svjedodžbe, ugovori, punomoći i matične isprave izdane u inozemstvu. Nadležno tijelo može tražiti prijevod na hrvatski jezik, a za službenu uporabu često je potreban ovjereni prijevod stalnog sudskog tumača.

Prije naručivanja prijevoda treba provjeriti treba li dokument prethodno imati Apostille ili drugu nadovjeru. Redoslijed postupaka nije jednak za sve države i sve vrste isprava.

Praktična preporuka poslodavcima

1. Provjerite datum isteka svake dozvole i ugovora.
2. Pratite korisnički pretinac e-Građani.
3. Uskladite podatke u svim dokumentima prije podnošenja.
4. Na vrijeme pripremite ovjerene prijevode stranih isprava.
5. Planirajte jezičnu podršku prije početka primjene obveze A1.1.

Službeni izvori

•     Narodne novine, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima, NN 55/2026
•     MUP RH, informacije za državljane trećih zemalja